大皖新闻讯   旧年3月，在吉祥养老保障股份有限公司安徽分公司（以下简称：吉祥养老保障安徽公司或公司）责任的梁某收到了“岗亭改换文告书”，蓝本担任的东谈主事行政部司理一职改换为二选一的职能岗亭。在梁某看来，这和投诉举报有共事学历作秀关系，她曾在2022年11月，第二次向公司指令反馈有东谈主学历作秀。可之后梁某不仅岗亭遭改换，薪酬被裁减欧洲杯体育，还被扣发年终奖金。

就梁某与公司服务争议纠纷一案。本年6月，安徽省合肥市包河区东谈主民法院的一份民事判决书判决后果袒露，公司不时履行原服务条约，复原梁某原岗亭薪资待遇圭臬，支付多个月份工资差额和2022年度年终奖。近日，大皖新闻记者获悉，两边均已建议上诉。

参与单元干部竞聘，过后举报第又名学历作秀

大皖新闻记者防护到，在梁某与吉祥养老保障安徽公司服务争议纠纷一案中，根据安徽省合肥市包河区东谈主民法院民事判决书（（2024）皖 0111民初12460号），法院查明，2022年10月28日，中共吉祥养老保障股份有限公司安徽分公司党委会议通过了处置干部竞聘决策；公司处置干部会议对处置干部竞聘决策进行宣导，上述两会议梁某均有插足。梁某报名并插足了本次东谈主事行政部崇敬东谈主的岗亭竞聘。同庚11月9日吉祥养老保障安徽公司向梁某等东谈主发送《东谈主事行政部竞聘后果公布》邮件，该邮件袒露：“东谈主事行政部竞聘东谈主王某排行第一，梁某排行第二。阐扬：矩阵条线竞聘后果待报送总部矩阵处置部门进行口试通过后方可施行”。

法院判决书（截图）

梁某收到《东谈主事行政部竞聘后果公布》当日通过邮件向吉祥养老保障安徽公法令定代表东谈主胡某某发送邮件，将王某存在误差学历的情况讲述，并建议于2021年3月30日已通过邮件文告王某存在学历问题。2022年12月8日，中共吉祥养老保障股份有限公司委员会下发《对于给以王某党内劝诫刑事职守的决定》，对王某学历作秀的当作给以党内劝诫刑事职守。

竞聘未果收到岗亭改换文告书，屡次邮件拒却调岗

根据判决书袒露，过后吉祥养老保障安徽公司因后续举报及专项查验等，总部未安排两东谈主进行口试，另行选聘其他东谈主担任公司东谈主事行政部司理，同期根据公司决议于2023年3月2日，向梁某发送《岗亭改换文告书》邮件，文告：公司提供1、吉祥养老险安徽分公司居品运营部消保运营室咨诉处置岗。2、吉祥养老险安徽分公司居品运营部消保运营室柜面处置岗，两岗亭供梁某遴荐，如于2023年3月3日12：00前不回复，自2023年3月3日12：00之后默许改换为岗亭1，同期要求梁某3月6日09：00 前至新岗亭报到，新岗亭包摄序列为：职能序列，职级给以过渡保留至2023年11月16日止。梁某2023年3月3日回复吉祥养老保障安徽公司，暗示不认同并拒却。

法院判决书（截图）

判决书中提到，2023年4月20日，梁某在向吉祥养老保障安徽公司发送邮件中称：“4月13日于今，本东谈主被动暂时先到岗（居品运营部咨诉处置岗），但在此技艺，居品运营部莫得对我作念具体责任实质的任何安排。本东谈主毫不认同公司对我片面降岗降薪的处理。”当日吉祥养老保障安徽公司就该邮件也作出回复，不存在个东谈主主不雅预计“被动到岗”情况。“单方降岗降薪”说法作假。

公司主义调薪有多种原因，部分未提供把柄讲授

据判决书实质，公司主义梁某调薪的原因为：2022年度年终绩效观望排当作后10%，决定对其圭臬工资降薪5%；原寄予津贴900元/月，因总部对其寄予东谈主力资源崇敬东谈主进行免职，该津贴取消；因梁某存在非法当作对其进行处罚，在梁某2023年5月份工资中扣除3566.6元等。

法院以为，对于梁某2022年度年终绩效观望排当作后10%，一方面，用东谈主单元有权对服务者的责任绩效进行观望，但观望经过应当照章依规进行，吉祥养老保障安徽公司并未提供把柄讲授关系轨则依然过民主要领，梁某对2022年度绩效观望后果亦不认同；另一方面，吉祥养老保障安徽公司未提供其在对梁某进行降薪前曾向其进行了提示、文告或曾督促其守法尽责、改正责任弱势的把柄。故对吉祥养老保障安徽公司的关系认识，法院不予采信。

法院还以为，对于因处罚而扣除的3566.6元，吉祥养老保障安徽公司于2023年6月8日作出关系处罚通报，而其提供的处罚依据中的案外东谈主杨某访谈记载的技艺却为2023年8月11日，技艺相互矛盾，吉祥养老保障安徽公司作出的处罚依据不及，现存把柄无法讲授梁某存在吉祥养老保障安徽公司所述非法的事实，故对其关系认识法院不予采信。

公司对于梁某未披发年终奖的事理朝秦暮楚

另大皖新闻记者防护到，判决书实质袒露，法院以为，吉祥养老保障安徽公司在2023年3月27日关系修起梁某的邮件中给出未披发2022年度年终奖的事理为：职工在被稽核技艺暂停披发绩效奖金。而在庭审中，吉祥养老保障安徽公司又辩称未披发年终奖的事理为：两边对年终奖莫得明确的书面商定；年终奖并非势必能得到……梁某屡次评分观望中得益欠安，2022年度绩效排位后10%，责任阐扬不达预期，不相宜披发年终奖的要求……

资金方面，该股资金流入94.23万港元，流出1.17万港元。

大皖新闻记者防护到，包河区东谈主民法院以为吉祥养老保障安徽公司前后给出的未披发年终奖事理相互矛盾，且对其因两边未明确商定以及因公司失掉而不予披发年终奖的关系认识，法院不予采信。

法院判决公司应复原服务者原薪资待遇

据判决书实质袒露，判决后果为吉祥养老保障股份有限公司安徽分公司不时履行与梁某于2020年10月23日订立的《服务条约》；吉祥养老保障股份有限公司安徽分公司于本判决成效之日起旬日内支付梁某自2023年3月到2023年10月的工资差额，绸缪25148.11元；复原梁某原岗亭薪资待遇圭臬。

吉祥养老保障股份有限公司安徽分公司于本判决成效之日起旬日内支付梁某2022年度年终奖金36900元；驳回梁某、吉祥养老保障股份有限公司安徽分公司的其他诉讼苦求。

判决后果(截图）

判决书临了实质袒露，如对抗本判决，可在判决书投递之日起十五日内，向法院递交上诉状，并按对方当事东谈主的东谈主数建议副本，上诉于安徽省合肥市中级东谈主民法院。7月19日，大皖新闻记者核实获悉，两边均已在此前建议上诉。

法院判决书（截图）

大皖新闻记者  魏鑫鑫  孙召军

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